Die
Dienstleistungszentren in
Rinteln
und Goslar
Eine
kurze Übersicht
Die berufliche Bildung von Arbeitnehmern ist ein
Hauptanliegen des Deutschen Gewerkschaftsbundes mit seinen
Bildungsorganisationen ARBEIT UND LEBEN Niedersachsen e.V. als auch des DGB -
Bildungswerkes Niedersachsen e.V..
Vor dem Hintergrund, dass zunächst Arbeitsplätze
mindestens im ersten Schritt über Verleihkonstruktion angeboten werden und der
Förderung der gemeinnützigen Arbeitnehmerüberlassung ab 1997 hat das DGB –
Bildungswerk Niedersachsen e.V. im Rahmen seines Gesamtangebotes in der Region
Schaumburg in Rinteln auf Initiative der Arbeitsagentur das Projekt zur gemeinnützigen
Arbeitnehmerüberlassung „DLZ Rinteln“ ins Leben gerufen. Durch die
erfolgreiche Arbeit in Rinteln ist der Gedanke der Übertragung der Idee in die
Region Goslar getragen worden. Hier nahm dann im Herbst 2000, wieder auf
Initiative der örtlichen Arbeitsagentur, das „ DLZ Goslar“
seine Arbeit auf. Hauptmerkmal dieser Übertragung ist, dass die
arbeitslosen, arbeitssuchenden oder von Arbeitslosigkeit bedrohten Arbeitnehmer befristet,
ab Juli 2006 überwiegend unbefristet, zu den tarifvertraglichen Bedingungen des Betriebes beschäftigt
werden.
Ab dem 01. Juli
2006 ist das DLZ Goslar als gewerbliche Arbeitnehmerüberlassung durch die
Regionaldirektion Niedersachsen-Bremen der Bundesagentur für Arbeit zugelassen.
Mit Wirkung vom 01. Oktober 2008 erfolgt die
Ausgliederung des DLZ Goslar aus der Bildungsvereinigung ARBEIT UND LEBEN Nds.
Ost gGmbH und der damit verbundene Übergang in die DLZ Gesellschaft für faire
Beschäftigung mbH. Für unsere Mitarbeiter und Kunden ergeben sich durch den
Betriebsübergang keine Veränderungen.
Unser Leitbild
1. Identität und Auftrag
Das Dienstleistungszentrum (DLZ)
ist ein sozial ausgerichtetes Unternehmen der Arbeitnehmerüberlassung.
Wir bieten vor allem
Langzeitarbeitslosen die Chance auf Arbeit und auf ein existenzsicherndes
Lohnniveau auf der Grundlage des Equal Pay - Gedankens. Damit tragen wir dazu
bei, dass tarifliche Strukturen in den Unternehmen erhalten bleiben.
2. Werte
Wir sehen unsere
MitarbeiterInnen als Menschen, in denen aktives und eigenverantwortliches
Handeln angelegt ist. Wir vermitteln Arbeit mit dem Ziel der Integration von
arbeitslosen Menschen in den ersten Arbeitsmarkt. Durch Zeitarbeit soll eine
neue Lebensperspektive geschaffen werden.
Bei der Vermittlung von Menschen in Arbeit sind Fairness,
Gleichberechtigung, offene Kommunikation und verantwortungsvolles Handeln
maßgebend für uns, um unserer sozialen Verantwortung als Arbeitgeber gerecht zu
werden.
3. Adressaten/Kunden
Unsere Adressaten sind insbesondere Langzeitarbeitslose, die
durch starke Vermittlungshemmnisse gekennzeichnet sind. Sie erhalten durch
unsere intensive Betreuung und Begleitung die Chance, im Rahmen der Zeitarbeit
Berufserfahrung zu sammeln und Kontakte zur
Arbeitswelt zu knüpfen.
Den Unternehmen bieten wir durch unser Angebot die
Möglichkeit, schnell und unkompliziert auf Schwankungen im Personalbedarf zu
reagieren. Durch eine intensive und sehr flexible Kooperation gewährleisten wir
die notwendige Anpassungsfähigkeit an Kundenwünsche.
Die Agenturen für Arbeit unterstützen wir in der Vermittlungstätigkeit
bei einer schwierigen Klientel und bei
der Erreichung arbeitsmarktpolitischer Ziele.
4. Allgemeine
Organisationsziele
Als oberstes Ziel gilt die
Integration von Arbeitslosen in den ersten Arbeitsmarkt. Hierbei profitieren
wir vom sogenannten „Klebeeffekt“, wenn die von uns betreuten
ZeitarbeitnehmerInnen direkt von den Entleihbetrieben eingestellt werden. Hier
erheben wir, im Gegensatz zu kommerziellen Verleihern, keine Provisionen für
vermittelte Arbeitslose von den Unternehmen.
5. Fähigkeiten
Bei uns arbeiten
MitarbeiterInnnen mit einer ausgeprägten Kunden- und Serviceorientierung. Dabei
zeichnen uns durch ein hohes Maß an Flexibilität und Verlässlichkeit aus.
Unsere
Dienstleistung gegenüber den Unternehmen und ZeitarbeitnehmerInnen ist von
einer empathischen Grundhaltung geprägt. Durch die enge und
verantwortungsbewusste Zusammenarbeit entsteht eine besondere Nähe zu unseren
Kunden/Adressaten. Die ZeitarbeitnehmerInnen erfahren durch unsere Betreuung
eine hohe Wertschätzung ihrer Arbeit und Person.
6. Leistungen
Wir übernehmen für die Unternehmen sämtliche administrative
Tätigkeiten im Bereich der Personalwirtschaft in Bezug für die von uns
betreuten ZeitarbeitnehmerInnen.
Wir bieten den ZeitarbeitnehmerInnen eine sozialpädagogische
Betreuung und Hilfestellung an, die die Bewältigung von persönlichen Problemen
oder Schwierigkeiten mit Behörden sowie von Konflikten mit Entleihunternehmen
umfasst.
Bei Bedarf können individuelle Qualifizierungspläne für
unsere ZeitarbeitnehmerInnen erstellt, Fördervoraussetzungen und geeignete
Qualifizierungsmaßnahmen ermittelt werden. Ggf. werden Qualifizierungskosten
von der DLZ-Gesellschaft übernommen.
7. Ressourcen
Beim DLZ arbeiten MitarbeiterInnen mit hoher Flexibilität
und großer Bereitschaft zur Eigenverantwortung. Die guten Beziehungen zu
Gewerkschaften und Betriebsräten vermitteln betriebliche Kontakte, die für die
erfolgreiche Arbeit genutzt werden. Mit der Bildungsvereinigung ARBEIT UND
LEBEN Niedersachsen haben wir einen Partner, der uns Unterstützung bei der
Qualifizierung von Arbeitslosen und beim Abbau von Vermittlungshemmnissen
sichert.
8. Definition gelungener Dienstleistung
Unsere Dienstleistung ist gelungen, wenn eine lange
betriebliche Verweildauer der Arbeitnehmer bis hin zu einer festen Übernahme in
den Betrieb erreicht wurde. Dies wird durch eine jährliche Auswertung
ermittelt. Dass unsere Dienstleistung gelungen ist, erkennen wir auch daran,
dass wir positive und wertschätzende Rückmeldungen von den Betrieben und den
Arbeitnehmern erhalten.
Hannover, im August 2011
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